Das Ziel der PERSONALENTWICKLUNG ist klar definiert: Die Förderung, Bildung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sollen den UNTERNEHMERISCHEN ERFOLG steigern. Doch wie andere Unternehmensbereiche befindet sich auch die Personalentwicklung im WANDEL und wird sowohl von technologischen als auch gesellschaftlichen Entwicklungen beeinflusst – etwa durch künstliche Intelligenz, die Frage nach der Sinnhaftigkeit des eigenen Tuns oder den Fachkräftemangel. Die HERAUSFORDERUNG dabei: die Ziele des Unternehmens und der Mitarbeitenden in Einklang zu bringen, um den LANGFRISTIGEN UNTERNEHMENSERFOLG zu sichern. Mit welchen Methoden und Instrumenten dies gelingen kann und welche Angebote Steinbeis-Verbundunternehmen dabei bieten, zeigen unsere Autorinnen und Autoren in den folgenden Beiträgen.
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